1.行政管理职责

（1）负责建立和健全集团公司各类规章制度及工作内容、标准、流程，并监督执行情况；完成集团公司章程的起草、修订、变更工作；

（2）负责政策研究、公务会务；负责各类调研、会议的组织、安排和接待，做好会议记录，整理会议纪要；

（3）负责内外文件的上报、下发、登记、传阅及归档工作；负责总结、汇报材料、信息公文等各类材料的撰写、修改、上报工作；

（4）负责集团公司各类办件、督办件的办理工作，并及时做好反馈；做好市区各相关部门周期统计数据报送工作；

（5）负责区人大、政协建议议案、提案的回复办理工作；

（6）负责集团公司文书、合同等档案的收集、编号、分类、归档，并做好同级电子档案管理工作；协助相关部门及子公司做好城建档案的进件存档工作；

（7）负责集团公司印章、印鉴管理工作；

（8）负责集团公司日常办公的后勤保障，做好车辆管理及食堂管理工作；确保电讯、电信以及各类多媒体设备的安全、畅通；负责集团公司信息化系统建设管理工作；

（9）负责集团公司固定资产登记、管理工作；负责办公用品的采购、并做好入库领用管理；

（10）做好集团公司办公大楼的日常管理工作；

（11）协助集团公司财务部做好公司年度预算编制工作。

2.人力资源管理职责

（1）参与编制集团公司中、长期战略发展规划；负责完善集团公司的组织体系，支持集团公司战略目标的实现；

（2）负责组织集团公司各项管理制度的制定、审核和发布，负责组织制定和完善各项管理流程，为集团公司运营和发展提供制度保障；

（3）根据集团公司人力资源实际情况，负责组织集团公司员工招聘工作，负责集团公司内外部人力资源信息的收集、整理及储备工作，负责招聘渠道建设及维护；

（4）编制集团公司员工培训计划，并组织实施培训工作，加入“融课堂”学习；

（5）负责编制集团公司组织机构、岗位设置、人岗匹配方案，按编制定员进行组织管理，协调集团公司人力资源配置，负责对集团公司员工的岗位调配、职务晋升进行管理；

（6）牵头组织对集团公司各级岗位进行工作分析，组织编制和修订岗位职责及岗位说明书；

（7）负责组织集团公司员工年度绩效考核工作，对可能聘任或解聘的员工进行综合评价，提出聘任和解聘建议；

（8）制定和完善集团公司薪酬政策，对薪酬制度执行效果进行分析，不断完善薪酬体系；

（9）负责集团公司员工劳动关系管理，并组织劳动合同签订、变更等事宜，协调处理劳务纠纷；

（10）负责集团公司员工考勤、工资、保险、退休、技能鉴定、工伤评残、人事档案等日常事务工作；

（11）负责对公司干部队伍建设，负责中层干部的培养、考察，对其选拔任免提出意见和建议。

3.法务管理职责

（1）研究集团公司生产经营管理相关的法律、法规、政策，对集团公司重要经营决策和重大经济活动提出法律意见，为集团公司日常经营管理提供法律保障；

（2）负责起草或参与制订并汇编整理集团公司规章制度，审查其合法、合规性；

（3）负责集团公司知识产权保护的法律事务；

（4）配合外聘法律顾问、律师进行诉讼、仲裁、复议、听证、公证、鉴证等诉讼或非诉讼事务；

（5）负责集团公司及下属公司新设、变更等登记事务；协助外部项目公司新设、变更法律事务；协助财务部门做好集团公司的企业信用管理工作；

（6）负责建立公司合同管理制度，规范各业务部门合同范本的制定、审核、管理和履行等环节；

（7）审查集团公司各类合同，并起草重大合同；参与招投标工作，审核招投标法律文书；

（8）提供与集团公司生产经营有关的法律咨询，负责或配合有关部门对职工进行法制宣传教育；

（9）指导和协助全资（控股）子公司的法律事务，协助审核其规章制度的合法、合规性。

4.按照省市区有关保密工作要求，做好集团公司的保密工作。

5.负责董事会的各项工作。

6.完成领导交办的其他工作。